WeFiiT Is Hiring!

Head of Talent Recruitment (F/H)

À propos

WeFiiT est une sociĂ©tĂ© de conseil spĂ©cialisĂ©e en Product Management, nĂ©e autour d’un constat et d’une idĂ©e simple : les produits qui changent le monde (et notre quotidien) sont bien souvent beaux, simples et ils marchent !

Accompagner durablement tous nos clients, pour construire ensemble des produits Ă  fort impact utilisateur, au cƓur d'une Ă©quipe engagĂ©e et passionnĂ©e : telle est leur raison d'ĂȘtre.

Product Strategy, Product Discovery, Product Delivery : ils interviennent sur l'ensemble du cycle de vie produit, quel que soit le mode d'intervention : conseil, formation ou immersion.

Penser problĂšme utilisateur avant solution, privilĂ©gier l’impact Ă  la simple livraison de fonctionnalitĂ©s sont au cƓur de leur pensĂ©e produit.

Mais avant tout, WeFiiT, c’est une communautĂ© d’experts Product qui aime partager et transmettre ! Ils tirent profit de leurs expĂ©riences pour crĂ©er un environnement d’entraide, favorable Ă  la rĂ©alisation professionnelle et au bien-ĂȘtre de chacun.

Descriptif du poste

🌊 Contexte & ambition

Chez WeFiiT, notre cap est clair : devenir la référence en France des métiers du Product Management.

Nos consultants accompagnent des acteurs exigeants (Louis Vuitton, Chanel, FDJ, France TV, SNCF, Accor
) et nous construisons une Ă©quipe Ă  leur niveau : exigeante, engagĂ©e, ambitieuse, experte.

Aujourd’hui, nous recrutons ~35 talents/an.

👉 Ton dĂ©fi : passer Ă  50 recrutements/an, sans jamais diluer la qualitĂ©.

Tu ne viens pas “gĂ©rer du recrutement”.

Tu viens construire une machine de guerre Talent.

🎯 Ton rîle

🧭 Leader & Doer

Tu recrutes toi-mĂȘme (~16 signatures/an) pour incarner l’exigence et la performance auprĂšs des Ă©quipes.

Tu montres l’exemple, tu imposes le standard.

⚓ Manager & Coach

Tu accompagnes :

  • 1–2 Talent Recruiters en CDI

  • 1–2 Talent Recruiters stagiaires ou alternants

  • 7–8 Sales impliquĂ©s dans le recrutement de A Ă  Z

👉 Tu sais mettre une Ă©quipe en performance, durablement.

đŸ—ïž Builder

Tu structures un systĂšme solide :

  • playbooks de chasse rĂ©utilisables

  • parcours d’onboarding

  • rituels de pilotage et d'animation

  • reporting clair, actionnable

👉 Ton objectif : sortir du dĂ©pendant aux individus → aller vers un systĂšme performant.

đŸ€ Partenaire business

Tu travailles en direct avec le CEO et les Ă©quipes Sales.

Tu sais défendre ta vision, challenger, arbitrer, pour faire du Talent une fonction stratégique.

đŸ›¶ Tes missions

  • Recruter des profils exigeants et pĂ©nuriques : Product, QA, Sales, Support

  • Installer une vraie culture de chasse : outbound, cold call, vivier

  • Structurer et scaler la cooptation (x2 en 12 mois)

  • AmĂ©liorer l’inbound : copywriting, taux de conversion

  • Piloter la performance : pipeline, % de conversions, vĂ©locitĂ©

  • Augmenter la productivitĂ© via nos outils : ATS BoondManager, Kaspr & FullEnrich, suite Outlook dont Copilot

  • Garantir une expĂ©rience candidat diffĂ©renciante et engageante

  • Onboarder et faire progresser ton Ă©quipe

đŸïž RĂ©sultats attendus

  • 50 recrutements/an

  • Dont 16 signatures en direct

  • Et 10 recrutements via cooptation

  • 70% des candidats chassĂ©s = persona cible

  • Conversion Approche → PrĂ©qualif > 20%

  • Conversion E1 → Signature > 5%

  • 95% pĂ©riodes d’essai validĂ©es

  • CSAT candidats > 8,5/10

🌐 Pourquoi nous rejoindre ?

  • Impact direct : le recrutement est au cƓur de notre croissance

  • Croissance forte : 0 → 110 collaborateurs en 6 ans

  • ProximitĂ© dirigeant : tu travailles directement avec le CEO

  • Exigence + bienveillance : standards Ă©levĂ©s, environnement sain

  • Équipe solide : smart, engagĂ©e, sans ego surdimensionnĂ©s

  • UniversitĂ© WeFiiT : programme de formation reconnu

  • Culture forte : afterworks, sĂ©minaires, co-construction

  • eNPS Ă  56 (Top 1%) / Glassdoor Ă  4,6⭐

💬 Ce que disent nos anciens Talent Recruiters

Amandine F.
“Une Ă©quipe de trĂšs haut niveau, une culture exigeante et bienveillante.

L’UniversitĂ© WeFiiT est le meilleur programme de formation que j’ai vu.”

Amarine M. (2 ans)
“Un rĂŽle Ă  fort impact, des Ă©changes stimulants, une vraie montĂ©e en compĂ©tence.”

Silvana M. (1 an)
“Une Ă©quipe disponible, un apprentissage rapide et une vraie proximitĂ© avec les fondateurs.”

Profil recherché

Hard skills

  • Tu as une expĂ©rience confirmĂ©e en Talent Acquisition, idĂ©alement dĂ©jĂ  sur des rĂŽles de Head of Talent ou Lead Recruiter

  • Tu as un track record Ă  valoriser : en volume ET en qualitĂ©

  • Tu as une forte culture outbound (chasse, cold call, cadence)

  • Tu te pilotes de maniĂšre data-driven (hebdo / mensuel / annuel)

  • Tu as un anglais opĂ©rationnel

Soft skills

  • Chasseur : tu vas chercher les meilleurs et les engages

  • Leader : tu fais grandir et accompagnes ton Ă©quipe

  • RĂ©silient : tu ne lĂąches rien, mĂȘme quand c'est dur

  • Structuré : tu apportes de la clartĂ©, du cadre

  • Énergisant : tu crĂ©es de l’élan et le communiques

Ce poste est fait pour toi si :

  • Tu es Ă  la fois chasseur, builder et leader

  • Tu veux un environnement exigeant mais humain

  • Tu veux laisser une trace en construisant une Ă©quipe Talent d’élite

Process de recrutement

  • Rencontre avec notre CEO, CĂ©dric

  • Entretien avec notre Lead Sales, Louis

  • Rencontre avec notre Lead People Experience, Yamila

  • Echange avec une coach externe, Alexandra

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de dĂ©but : 20 avril 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 4 ans
  • TĂ©lĂ©travail partiel possible
  • Salaire : entre 50000€ et 65000€ / an

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